Вход на сайт

Облако тегов

АШ-YouTube

Календарь

Инженер vs бережливое производство

Аватар пользователя DenverElrond

Важной новостью, обсуждаемой известными мне инженерами-конструкторами, является внедрение бережливого производства… в инженерное дело. Почему сейчас и зачем изыскиваются ресурсы для повышения эффективности работы инженерных служб, особо не заморачивая административный персонал.

Есть ряд новостей, которые несколько объясняют происходящее:

1. около года назад в ГК Ростех сверху прокатилась административная волна сбора информации по применению цифровых технологий в работе инженерных служб (математическое моделирование, САПР и подобное);

2. примерно в то же время, начинается повальное увлечение цифровизацией бизнес процессов, вплоть до создания цифровых двойников всего, что ни находится и происходит на предприятиях;

3. заместитель генерального директора концерна РУСЭЛПРОМ, заявил что: "…на машиностроительных предприятиях цифровизация идет не так быстро в отличие от других отраслей. В этом отношении промышленный комплекс России только в середине пути. ERP, SCM, CRM-системы имеет только одно предприятие из четырех (25%), специальные программные средства управления автоматизированным производством - одно из трех (36%), программное обеспечение для управления закупками и продажами товаров - каждое второе (48%). В отраслевом разрезе лидерами эксплуатации специальных программных решений являются высокотехнологичные предприятия электротехнической и химической промышленности. Здесь доля предприятий, внедривших ERP- и CRM-системы, 35-40%, а предприятий, использующих программные средства для научных исследований – около 15 %. Число предприятий, использующих программное обеспечение для проектирования в производстве электронной продукции - 53,7%. В машиностроительном комплексе применение специального программного обеспечения значительно меньше. Внедрение цифровых технологий поможет снизить эксплуатационные затраты на 30 %."

3. региональные власти объявили программы переобучения работников пред-пенсионного возраста. И по предприятиям всем подходящим работникам было предложено научиться различным новым видам деятельности. Ну, например: 40 работников пред-пенсионного возраста Самарского электромеханического завода повысят собственную квалификацию за счет участия в национальном проекте «Демография», который реализует министерство труда Самарской области. В настоящее время на заводе трудятся 450 человек из которых 60 – работники пред пенсионного возраста. 

4. К 2025 году необходимо обеспечить 50 % выручки предприятий за счет производства гражданской продукции. А это значит что впереди большие перемены в номенклатуре выпускаемой продукции. И исходя из практики работы с персоналом, эти перемены будут увязаны с сокращением штата работников. Прибавим сюда планы о сокращении армии чиновников регионального уровня – что приведет к появлению множества новых лиц в административных слоях предприятий.

Все это, в свою очередь, сформирует две противоположные точки зрения у руководства предприятий:

А) Повышение эффективности возможно за счет сокращения "времени простоя" в работе инженеров-проектировщиков. Такое мнение уже давно имеет место быть и воплощается в различной форме в отношении рабочих производственных цехов, например, на Ярославском электромашиностроительном заводе "…с мая 2015г. осуществлён перевод ежемесячного планирования объемов выпуска электродвигателей на основе поступающих заказов от потребителей и ежедневной отчетности производства по трудоёмкости изготовления продукции и определения необходимой численности рабочих на предприятии". [Годовой отчет АО "Ярославский электромашиностроительный завод" за 2015 год]. Пришло время распространить эту практику и на специалистов "умственного труда". А так как однозначных методик оценки интенсивности работы думающего человека не существует, то самым простым путем будет – снижать численность инженеров до момента, пока не начнут возникать проблемы;

Б) Повышение эффективности возможно за счет оптимизации правил ответственности инженеров за результаты своего труда. Это значит, что возрастет ответственность ведущих конструкторов за проектирование, производство и сопровождение своего изделия. Именно с них руководство будет требовать сократить сроки работ и отчитаться о финансовых показателях производимой продукции.

В любом случае, все, что будет происходить, абсолютно не лежит в плоскости формирования "бережливого производства" в инженерной работе. А будет только являться очередным доказательством превосходства административной методики управления над здравым смыслом. Естественной защитой от подобных веяний будет стремление исполнителей максимально размыть ответственность на всех участвующих. И это быстро приведет к тому, что работа будет выполняться формально, а для инженерного труда – это конец.

 

Основное противоречие при сбережении производственных ресурсов при инженерной-конструкторской работе заключается в том что создание нового всегда требует затрат (денег, времени, материалов, человеко-дней и т.д.), и чем больше тратится ресурсов на создание – тем больше возможностей и вариантов развития событий. Применяя принципы бережливого производства к инженерной работе, это все равно, что использовать технологию капельного полива при выращивании озимых: больше будет усилий потеряно, что бы плюнуть в каждый росток. Кто вообще додумался соревноваться в сбережении ресурсов при создании новой продукции, когда все крупные корпорации всегда хвалились средствами, выделяемыми на НИОКР?

Ответ на этот вопрос дает новость №4. Акционеры (основным из которых является государство) хотят получать прибыль от реальных производств. На головы руководства летят требования повысить эффективность выпускаемой продукции, которую привыкли считать в виде прибыли предприятия на 1 душу рабочей силы. Токарей и слесарей таки смогли выдрессировать ходить по желтым линиям – ужесточив донельзя сдельную форму оплаты. На очереди – инженеры. 

Понятно, что в классовом противостоянии между акционерами и рабочими, администрация приняла сторону эксплуататоров. Это, нормально и естественно. Кстати, случилось это в 2008 – 2014 годах, после значительного увеличения уставных капиталов предприятий. При отсутствии профсоюзных объединений, единственным контуром обратной связи будет реальность, которая рано или поздно заставит высшее руководство увидеть основной ресурс повышения эффективности работы предприятий во внедрении "бережливого производства" на административных этажах зданий, а не в цехах и конструкторских бюро.

 

Авторство: 
Авторская работа / переводика
Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя theTurull
theTurull(6 лет 1 месяц)(17:08:45 / 08-10-2019)

Ждем Ваши комментарии:

кроме матерных??? их не будет!

эту хрень еще имеет смысл внедрять на серийных заводах, но в КБ - это смерти подобно. 

так как и конструктора и опытное производство - в такие рамки никак не вписываются.

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:20:57 / 08-10-2019)

yes Согласен с вами, происходит ТБМ

Аватар пользователя Герасименко Вова

ладно врачи и учителя бастуют путём увольнений- что будет когда главный инженер и весь его корпус скажет-  "не справляюся я, по этическим соображениям я вынужден уволится" Вот интересные танцы с бубнами у экономистов начнутся:)))

Комментарий администрации:  
*** Отключен (лидер бан-рейтинга, клон) ***
Аватар пользователя GrenPlant
GrenPlant(7 месяцев 2 недели)(19:08:47 / 08-10-2019)

Начнется конкретный выпуск вещества, коричневого цвета laugh Правда владельцы завода об этом узнают примерно через год-полтора, но будет уже поздно!

Аватар пользователя Scahor
Scahor(3 года 9 месяцев)(09:00:12 / 09-10-2019)

 Скажут:китайцы козлы - демпингуют. Поэтому нам пришлось гнать говно. Ну и закроют производство. 

Вообще китайцы - это очень хорошая штука. Отмазка на все случаи жизни. 

 

Аватар пользователя Kozel de Baran
Kozel de Baran(8 месяцев 4 недели)(20:31:26 / 10-10-2019)

Так они и инженерам этого КБ и пилотам Трансаэро предложат лучше условия, чем Ростех и тогда Ростеху хана. Ибо вернуть спеца так же трудно, как и вырастить. Из моих однокашников в Россию ни один не вернулся.

Аватар пользователя Scahor
Scahor(3 года 9 месяцев)(12:04:03 / 11-10-2019)

Да. Я помню говорили типа зачем пилотам платить больше... Они так зашибись получают...

Капитализмъ... Он такои. Но говорят а как де патриотизм... 

Я вообще не понимаю как у некоторых людеи в голове совмещаються патриотизм и капитализм. Если ты не возьмёшь денег - возьмет другои. Всегда

Аватар пользователя Швейк
Швейк(1 год 2 недели)(18:51:52 / 08-10-2019)

эту хрень еще имеет смысл внедрять на серийных заводах

я уж как то матерился высказывался про "бережливое производство". 

на нашем заводе это всё свелось к расклеиванию этикеток. типа - "это стул, на нём сидят. ответственный Иванов И.И."

просто звиздец как это повысило эффективность.

в то же самое время, пока эту хрень "внедряли"  (пару лет назад)  цех обозвали производством и разделили на 3 (!!!) цеха. в итоге - работяг сколь было, столь и осталось. а "дефективных" менагеров стало в ТРИ раза больше. не... ну а чо??? ... детки же должны где то "работать"?

пы.сы. предприятие государственное. впк.

Аватар пользователя И-23
И-23(4 года 1 месяц)(09:10:43 / 09-10-2019)

Индустриализация пошла в управление.
Надеюсь, здесь все люди грамотные и помнят издержки промышленной индустриализации?

ЗЫ: Тенденция к размножению минетжиров является следствием недостатка ответственности.

Аватар пользователя Kozel de Baran
Kozel de Baran(8 месяцев 4 недели)(20:34:23 / 10-10-2019)

Кстати, Зы у Вас получилось невероятно ценное. Снимаю шляпу.

Начиная с определённого уровня ответственности, великолепно описанного в "Билет на планету Транай", желающих на уважаемую и весьма хорошо оплачиваемую должность с очень высокими полномочиями будет найти не так просто....

Аватар пользователя avex
avex(4 года 7 месяцев)(17:41:42 / 08-10-2019)

При чем здесь бережливое производство? Если акционеры и руководство намерены сократить затраты на оплату труда (в данном случае инженеров), какая разница, как именно они называют процесс, внедренный на предприятии? Сокращения были задолго до БП, будут и после.

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:22:07 / 08-10-2019)

Это понятно! Но под флагом "бережливого производства" все это даже... благородно как то)

Аватар пользователя vic-penza
vic-penza(2 года 11 месяцев)(17:49:18 / 08-10-2019)

Да выгоните инженеров к чёртовой матери, а топы себе пусть премии выпишут за охренетильную экономию. И посмотрим что в реальности начнёт происходить с временнЫм лагом месяцев так в несколько

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:24:11 / 08-10-2019)

Быстрее чем 2%/год боятся они выкидывать людей. Такое чувство что лягушку варят

Аватар пользователя qdsspb
qdsspb(7 лет 2 месяца)(17:53:05 / 08-10-2019)

Чего-то инженеров мало стало. Никак Асушника/Кипаря со знанием сименс не найти на 1000 баксей.

Всегда предлагаю. Давайте всех уволим а набирать будем по необходимости. Не хочет руководство.) Да и фиг с ним.

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:25:23 / 08-10-2019)

Это не деньги: 1400...1700 у нас - норм для подобного

Аватар пользователя woddy
woddy(6 лет 9 месяцев)(18:31:40 / 08-10-2019)

эффективные собственники еще не поняли что мир изменился

Комментарий администрации:  
*** Они просто гуляли по городу - перекрывая магистрали и кидая куски асфальта, а им устроили адъ (https://aftershock.news/?q=comment/7285908#comment-7285908) ***
Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:38:18 / 08-10-2019)

Это да. Пока учили методички - мир изменился, а методички устарели

Аватар пользователя mastersam11
mastersam11(2 года 8 месяцев)(19:08:58 / 08-10-2019)

Методики были изначально неработоспособными. Просто, уникальное стечение обстоятельств( копеечные ресурсы, избыток квалифицированных кадров без необходимости как такового их обучения и с возможность нанять за очень_дешево и в необходимых количествах ) немного и временно смягчило дефектность этих методик.
Временно. Т.к сейчас руководители контор, уже привыкшие и принимающие за данность такое положение вещей, всерьез начинают удивляться, что, год от года, все меньше дураков с хорошим образованием и нехилым практическим опытом, готовы делать хз что хз за сколько и, самое главное, внезапно и запросто обнаруживаться в абсолютно любой глуши, где только контора рога_и_копыта решила открыть свое "крутое" отделение.

п.с: удивительно, что кто-то еще всерьез ищет асушника со знанием сименс за заплату пыхопэ программиста...
И это притом, что пых можно изучать практически бесплатно, а вот с "железками" такое не пройдет.

Аватар пользователя Daemon
Daemon(2 года 6 месяцев)(22:05:42 / 08-10-2019)

... я вам по великому секрету скажу, за эту сумму сениора пыхыпы програмиста тоже не найти. В спб они от 150 килорублей хотят/получают. И даже за эту сумму ооочень тяжело найти - знаю из 1ых рук. Вообще, по моим наблюдениям, хорошего професионала трудно найти почти в любой профессии... А если еще хочется и за маленькую зарплату, да еще чтобы и стрательный/добросовестный/трудолюбивый, а еще чтобы человек был неконфликтнфый и мог нормально в коллектив влиться....

Аватар пользователя vvelichko
vvelichko(7 лет 10 месяцев)(23:22:31 / 08-10-2019)

Побаяним =) 

Текст старый, 2008 примерно

 

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.

 

То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

 

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.

 

Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

 

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

 

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

 

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.

 

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

 

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

 

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

 

Аватар пользователя foxhound
foxhound(1 год 10 месяцев)(00:12:22 / 09-10-2019)

Да, всё так. Однако, во многих областях кадров пока ещё хватает, что позволяет манагерам и дальше надувать щёки.

Аватар пользователя Valeryko
Valeryko(2 года 1 неделя)(11:09:09 / 09-10-2019)

vvelichko

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

1. Вы правы - все  именно так.

2. С "колледжами"- та же хрень

3. Немного выручает "грохнувшаяся" Украина.

4. Уборщицы и поварихи с высшим техническим и знанием иностранного языка тоже "имели и имеют место быть", не говоря уже об управленцах-обслуге   "офисов класса А" и т.п. а вернуться назад  всегда сложно и всегда не 100%.

P.S. "Отрезать поврежденную руку легче, быстрее  и эффективнее, чем долго  ее лечить, но потом её  уже сложно, а чаще за любые деньги невозможно обратно пришить"(с) Valeryko

 

Аватар пользователя qdsspb
qdsspb(7 лет 2 месяца)(20:08:40 / 08-10-2019)

Ну тык работа то не пыльная. Спи-отдыхай.

Аватар пользователя Олесь
Олесь(2 года 10 месяцев)(18:50:35 / 08-10-2019)

"Асушника/Кипаря со знанием сименс не найти на 1000 баксей"

Может просто не хочется инженерам АСУ и КИП со знанием Сименс, а еще наверное нужны какие нибудь сертификатики с "кейсами" и работать на 65 т.р, когда можно и поболе зарабатывать со знанием Сименса то? Не думали об этом? 

Комментарий администрации:  
*** Олень он и есть олень ***
Аватар пользователя qdsspb
qdsspb(7 лет 2 месяца)(20:12:32 / 08-10-2019)

Без кейсов. И это не разработка, а проведение ТО.

Аватар пользователя DMatrix
DMatrix(3 года 9 месяцев)(18:11:16 / 08-10-2019)

Не знаю, может, не в тему, но.

Ярослав Гашек, "Как бережливые спасли отчаявшегося":

 

Других мыслей у меня насчет всего этого не возникло, увы.

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:29:48 / 08-10-2019)

#Надоподумать

А слог - качественный!

Аватар пользователя Watcher
Watcher(1 год 1 неделя)(18:10:10 / 08-10-2019)

Гавно вопрос. Приходит ТЗ на ОКР (НИОКР), кстати, его еще надо суметь получить, на начальном уровне играют история, репутация, вес предприятия и его школы проектирования, затем берем на аутсорс любые заявившиеся команды из гаража, обещающие золотые горы, заключаем договор, --> ??--> профит! 

Аватар пользователя kazakh
kazakh(1 год 8 месяцев)(08:21:39 / 10-10-2019)

затем берем на аутсорс любые заявившиеся команды из гаража, обещающие золотые горы, заключаем договор, --> ??--> профит! 

Гы))) На ?? обычно все заканчивается))) команда из гаража требует аванс условно 50% при выполнении условно 50% работы. Размер аванса и объем выполненных работ может меняться - но суть та же - хапнув аванс команда из гаража вас просто кидает. Вы бы наняли нормальную команду - но денег у вас УЖЕ НЕТ. Потому вы снова идете в гаражи нанимать другую команду с аналогичным результатом))). И заказчику плевать на ваши потрахушки с нанятыми таджиками, не сдали обжект - еще и штраф заплатите)))) Манагер - он же как инфузория туфелька, интеллекта нет, только реакция на внешние раздражители, просчитать вероятности развития событий на пару месяцев вперед  - не для них))).

Поэтому сейчас идет именно тенденция поиска инженеров на постоянку. Но за копейки. А инженеры все нынче "вписались в рынок", за копейки пахать не хотят)))

Комментарий администрации:  
*** Уличен в гнилом жаргоне ***
Аватар пользователя nhfvdfq71
nhfvdfq71(7 лет 4 месяца)(18:19:31 / 08-10-2019)

Однако, внедрение ERP системы и иже с ней приводит к организации "плановой экономики" в рамках одного предприятия.

Аватар пользователя kazakh
kazakh(1 год 8 месяцев)(08:29:28 / 10-10-2019)

Однако, внедрение ERP системы и иже с ней приводит к организации "плановой экономики" в рамках одного предприятия.

а ERP - это инструмент, как скальпель хирурга. Дадите вы скальпель в руки дебила - что он нарежет? ну вот так и с ЕРП - инструмент неплохой, но вкладывается в руки из жопы)))

С другой стороны посмотрим - ERP это суть система управления ресурсными потоками. И если потоки материальные мы можем контролировать путем количественной оценки, то ресурсы трудовые ТАКИМ образом контролировать не получается. Никакая ЕРП никогда не сможет оценить профессионализм работника - она сможет оценить только сертификаты и свидетельства. Это опять таки - ПОМОЩЬ для работника отдела кадров - но в отделы кадров у нас массово набирают кого? правильно - юристов.

Комментарий администрации:  
*** Уличен в гнилом жаргоне ***
Аватар пользователя Олесь
Олесь(2 года 10 месяцев)(18:34:11 / 08-10-2019)

"Повышение эффективности возможно за счет сокращения "времени простоя""

"Повышение эффективности возможно за счет оптимизации правил ответственности инженеров за результаты своего труда. Это значит, что возрастет ответственность ведущих конструкторов за проектирование, производство и сопровождение своего изделия. Именно с них руководство будет требовать сократить сроки работ и отчитаться о финансовых показателях производимой продукции."

-

Все верно на самом деле, ведь эффективность должна быть эффективна.

Отдельно взятый инженер не работает над проектом один, работает в команде и в организации.

Такие системы дают возможность качественно повысить уровень эксплуатации персонала.

Почему сотрудник может простаивать? 

Первое, сотрудник сделал свою работу. 

Второе, сотрудник ленится и ради каких то целей (или без таковых) затягивает сроки или просто курит 20 раз в рабочий день или перезагружен или выполняет более сложную и первоочередную задачу.

Третье, сотрудник зависит от других сотрудников и не может продолжать работу без них.

Мы получаем данные.

Хороший сотрудник из категории "третье" зависит от сотрудника, "второе" который медленно работает и не обеспечивает необходимым, при этом сотрудник из разряда "первое" сделал всю работу и не получает новую опять же из за сотрудника из разряда "второе". 

Далее делаем выводы, сотрудника 2 уволить, обучить, разгрузить итд 

Далее делаем делаем выборку о аналогичных 2йках, смотрим сколько их, их руководителях, кто взял на работу итд итд итп 

И это может быть не прямо, что вот бездельники есть, а может появиться возможность управлять эффективнее и повысить эффективность, пусть даже на пару процентов, если организация крупная, то это серьезные деньги в год.

Только вот для России можно получить неприятные для руководства и администрации результаты т.к руководство поставило своих, своих поставили своих, а все держится на одном Васе инженере\работяге или просто хорошем человеке) 

Комментарий администрации:  
*** Олень он и есть олень ***
Аватар пользователя GrenPlant
GrenPlant(7 месяцев 2 недели)(18:39:10 / 08-10-2019)

Ставится бесплатный Битрих24, в тот же цех. И как вы говорите, начальство тихонько офигевает, от работы своих назначенцев laugh Я это в ПЭК наблюдаю, как там ATI отдел работает. Уже почти год не могут косяк пофиксить. который с формы расчета доставки, на сервак кучу левых ненужных запросов шлет. А каждый запрос это расчет стоимости доставки. Вот так по тупому загружают сервер.

Аватар пользователя Олесь
Олесь(2 года 10 месяцев)(18:52:56 / 08-10-2019)

Во многих крупных компаниях так, при этом контора может вполне себе развиваться.

ПЭК вполне ничего перевозчик, я вот лично ненавижу Деловые Гнилии) 

Комментарий администрации:  
*** Олень он и есть олень ***
Аватар пользователя GrenPlant
GrenPlant(7 месяцев 2 недели)(18:56:40 / 08-10-2019)

Перевозчик нормальный, но ужасно неудобная форма на сайте. Ощущение что клепал первоклассник, длинная портянка. СДЭК в этом отношении образцово-показательная контора. Форма удобная для заполнения и расчетов.

Аватар пользователя Valeryko
Valeryko(2 года 1 неделя)(11:16:44 / 09-10-2019)

Олесь

я вот лично ненавижу Деловые Гнилии

Ну уж...но  как они нам перевозимое оборудование  по дороге в Кострому перевернули -грохнули и как мне по личному заказу, отгружали и доплату за доставку выклянчили (при этом декларировалась бесплатная доставка" до их "точки", кстати), при том, что грузчики, естественно, "из СНГ", водители-экспедиторы, похоже, тоже...

Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(18:54:14 / 08-10-2019)

Гладко было на бумаге.

Аватар пользователя Олесь
Олесь(2 года 10 месяцев)(19:15:06 / 08-10-2019)

Гладко это когда все делается с умом, а не для моды) 

Комментарий администрации:  
*** Олень он и есть олень ***
Аватар пользователя DenverElrond
DenverElrond(6 лет 9 месяцев)(19:31:17 / 08-10-2019)

yes это да

Аватар пользователя rst0
rst0(7 лет 9 месяцев)(22:43:55 / 09-10-2019)

предлагаете ничего не делать?

Аватар пользователя И-23
И-23(4 года 1 месяц)(09:27:41 / 09-10-2019)

Проэкзаменовать минетжиров на предмет знания руководства господина Брукса.
Которые не знакомы — уволить по статье.
Если паче чаяния знакомы — приставить комиссаров из инженерного персонала для контроля полноты и правильности применения.

ЗЫ: Тема данной вполне унылой карикатуры вполне раскрыта в романе товарища Язвицкого.

Аватар пользователя ИЮЛь Майский
ИЮЛь Майский(3 года 8 месяцев)(18:37:49 / 08-10-2019)

"Бережливое производство" на практике приведёт к тому, что конструктора заставят по максимуму применять готовые покупные изделия взамен оригинальных. По первости -это возможное снижение характеристик продукции, затем разработчики просто разучатся нормально проектировать без оглядки на стоимость.

Аватар пользователя Lev Alex
Lev Alex(5 лет 7 месяцев)(18:59:20 / 08-10-2019)

еще бережливое производство требует сокращения товарных и сырьевых запасов, что возможно в компактной Японии и категорически противопоказано в России.

Полагаю, очередные "эффективные менеджеры" бездумно пытаются на умных словах отжать бабло у инвесторов. Если бы они несли потом личную ответственность, такую же как требуют от подчиненных, то их пыл сильно поубавился бы, а подход к делу стал бы серьезнее.

Аватар пользователя ИЮЛь Майский

еще бережливое производство требует сокращения товарных и сырьевых запасов, что возможно в компактной Японии и категорически противопоказано в России.

А вот случай "с точностью до наоборот".

Работаем над новым заказом, закупаем комплектующие. По некоторым позициям минимальное отпускаемое количество превышает потребность на всю программу в сотни раз. По деньгам мы оплатить в состоянии, но лежать это добро будет до второго пришествия.

Аватар пользователя woddy
woddy(6 лет 9 месяцев)(19:24:20 / 08-10-2019)

что за комплектующие такие?

у меня вот наоборот проблема привезти, срываем сроки из-за американской таможни и нашей таможни

Комментарий администрации:  
*** Они просто гуляли по городу - перекрывая магистрали и кидая куски асфальта, а им устроили адъ (https://aftershock.news/?q=comment/7285908#comment-7285908) ***
Аватар пользователя GrenPlant
GrenPlant(7 месяцев 2 недели)(19:29:48 / 08-10-2019)

У нас проще. Заказываешь меньше чем минимальная оптовая партия у завода +10% к базовой цене. Если вообще микро заказ, то отпуск с интернет магазина, А там цены на 25% выше. И все довольны.

Аватар пользователя A. Fiveyear
Аватар пользователя Lev Alex
Lev Alex(5 лет 7 месяцев)(18:54:56 / 08-10-2019)

Итак, по порядку:

Внедрение цифровых технологий поможет снизить эксплуатационные затраты на 30 %

откуда эта цифра? Кто за нее отвечает?

"время простоя" - может быть разным: можно чаи гонять, можно балду пинать, можно при этом размышлять над проектом с таким видом. Т.е. важен процесс или результат? 

оптимизации правил ответственности инженеров за результаты своего труда. Это значит, что возрастет ответственность ведущих конструкторов за проектирование, производство и сопровождение своего изделия. Именно с них руководство будет требовать сократить сроки работ и отчитаться о финансовых показателях производимой продукции.

 я бы согласился с усилением ответственности всех инженеров, а не только ведущих и главных. Только вот, еще нужны школа и культура труда. Кто будет их ставить? Курицу как не пинай - не полетит.

В любом случае, все должно начинаться с руководителей. Формула проста: собери команду и обеспечь ее всем необходимым. Донеси доступным языком свои требования, убеди, заставь, простимулируй ... Просто требовать бесполезно

 

 

Аватар пользователя Slava_1951
Slava_1951(3 года 8 месяцев)(19:06:18 / 08-10-2019)

А мне вот больше всего нравится идея учить компутеру, да компутерным технологиям всяких разных предпенсионеров.
Сразу могу сказать, что эти идиотские идеи приходят в голову администраторам отупевшим на административной работе. Такую чушь может ляпнуть тот, кто не прочитал ни одной лекции и не провёл ни одного практического занятия.

Я имел опыт попытки преподавать эти технологии средне возрастным, даже не предпенсионерам. Маразм. Зарёкся.
Детям можно (но не всем подряд), а взрослые, чем старше, тем тупее к новому.
Исключения бывают, но они на грани статистической погрешности.

Страницы

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...